{"id":697,"date":"2025-07-16T09:19:58","date_gmt":"2025-07-16T14:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/?p=697"},"modified":"2025-07-16T09:55:56","modified_gmt":"2025-07-16T14:55:56","slug":"gelsa-y-paga-todo-lideran-en-inclusion-generacional-con-la-primera-certificacion-age-friendly-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/gelsa-y-paga-todo-lideran-en-inclusion-generacional-con-la-primera-certificacion-age-friendly-del-pais\/","title":{"rendered":"Gelsa y Paga Todo lideran en inclusi\u00f3n generacional con la primera certificaci\u00f3n Age-Friendly del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Con un <strong>50% <\/strong>de su equipo comercial conformado por personas <strong>mayores de 50 a\u00f1os<\/strong>, la compa\u00f1\u00eda se une a una red global de m\u00e1s de <strong>250 empresas<\/strong> comprometidas con la <strong>diversidad generacional.<\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Con diversas iniciativas, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 <strong>impulsando <\/strong>la <strong>econom\u00eda plateada <\/strong>en un contexto de creciente envejecimiento poblacional en Colombia.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Grupo Gelsa<\/strong>, junto a su marca <strong>Paga Todo<\/strong>, ha sido reconocida como la <strong>primera organizaci\u00f3n en Colombia <\/strong>en recibir la certificaci\u00f3n <strong>Age-Friendly Employer<\/strong>, otorgada por el <strong>Age-Friendly Institute<\/strong>. Esta distinci\u00f3n internacional exalta a las empresas que impulsan entornos laborales y\/o actividades comerciales donde las personas mayores de 50 a\u00f1os pueden <strong>crecer<\/strong>, <strong>desarrollarse <\/strong>y ser <strong>valoradas <\/strong>por su <strong>experiencia<\/strong> y <strong>compromiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta certificaci\u00f3n fue posible gracias a un <strong>proceso <\/strong>de <strong>evaluaci\u00f3n exhaustivo<\/strong>, que revis\u00f3 aspectos como las <strong>pol\u00edticas <\/strong>de <strong>inclusi\u00f3n<\/strong>, los beneficios laborales y\/o comerciales, la <strong>cultura organizacional <\/strong>y las pr\u00e1cticas de <strong>retenci\u00f3n <\/strong>de <strong>talento<\/strong>. Como resultado, el grupo empresarial obtuvo una <strong>calificaci\u00f3n destacada <\/strong>de <strong>93 puntos <\/strong>sobre 100, superando ampliamente el <strong>promedio global <\/strong>de <strong>85<\/strong> puntos establecido por el Instituto.<\/p>\n\n\n\n<p>Este reconocimiento est\u00e1 directamente relacionado con las decisiones que la organizaci\u00f3n ha tomado a lo largo de su historia. Actualmente, el <strong>42<\/strong>% del total de sus <strong>colaboradores<\/strong>, incluyendo personal directo y colocadores independientes, tienen m\u00e1s de <strong>50 a\u00f1os<\/strong>, lo que evidencia una estrategia clara para fomentar <strong>equipos multigeneracionales<\/strong>. A esto se suma, una <strong>menci\u00f3n especial <\/strong>en el informe de certificaci\u00f3n, que destaca la existencia de un s\u00f3lido programa de retiro gradual, ofreciendo <strong>asesoramiento <\/strong>para la <strong>etapa pre-pensional<\/strong> y <strong>garantizando <\/strong>el acceso a <strong>oportunidades <\/strong>de <strong>formaci\u00f3n <\/strong>y <strong>desarrollo <\/strong>para personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras de <strong>Isabel Lopera<\/strong>, <strong>Gerente <\/strong>de <strong>Sostenibilidad <\/strong>de Grupo Gelsa, \u201ceste reconocimiento refleja l<strong>o que somos como organizaci\u00f3n<\/strong>. En Grupo Gelsa creemos que <strong>la edad no limita<\/strong>, al contrario, <strong>enriquece<\/strong>, y por eso construimos un entorno donde todas las personas pueden <strong>aportar <\/strong>desde su <strong>experiencia <\/strong>y seguir creciendo. <strong>Promover <\/strong>la <strong>inclusi\u00f3n<\/strong>, en todas sus formas ha sido clave para <strong>consolidar <\/strong>una <strong>cultura organizacional <\/strong>que valora a cada generaci\u00f3n y reconoce su aporte al desarrollo de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Certified Age-Friendly Employer<\/strong>, creado en 2006, cuenta con el respaldo de entidades como <strong>AARP<\/strong>, <strong>Harvard Business Review <\/strong>y el <strong>Comit\u00e9 Especial del Senado de los Estados Unidos <\/strong>sobre el Envejecimiento. M\u00e1s de <strong>250<\/strong> organizaciones en cinco continentes han sido certificadas por su compromiso con el talento mayor, y hoy <strong>Grupo Gelsa<\/strong>, l\u00edder en servicios transaccionales del pa\u00eds, se convierte en la primera empresa colombiana en ingresar a esta red internacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong>distinci\u00f3n <\/strong>cobra a\u00fan m\u00e1s <strong>relevancia <\/strong>si se tiene en cuenta el contexto demogr\u00e1fico del pa\u00eds: el envejecimiento poblacional en Colombia es una realidad. Se estima que para <strong>2070 <\/strong>la proporci\u00f3n de adultos mayores superar\u00e1 ampliamente a la de los j\u00f3venes. En ese escenario, iniciativas como las de la compa\u00f1\u00eda no solo <strong>generan inclusi\u00f3n<\/strong>, sino que tambi\u00e9n <strong>impulsan <\/strong>la <strong>econom\u00eda plateada <\/strong>al volver productiva a una poblaci\u00f3n donde el <strong>77% <\/strong>de las personas mayores de <strong>57 <\/strong>a\u00f1os enfrenta <strong>condiciones <\/strong>de <strong>precariedad econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al alcanzar este hito, <strong>Grupo Gelsa <\/strong>y su marca <strong>Paga Todo<\/strong> no solo reafirman su vocaci\u00f3n social, sino que tambi\u00e9n demuestran que integrar la experiencia, la estabilidad y la visi\u00f3n a largo plazo que ofrecen las personas mayores es clave para <strong>construir organizaciones m\u00e1s fuertes<\/strong>, humanas y preparadas para el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grupo Gelsa, junto a su marca Paga Todo, ha sido reconocida como la primera organizaci\u00f3n en Colombia en recibir la certificaci\u00f3n Age-Friendly Employer, otorgada por el<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":698,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gelsa-es-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=697"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":701,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/697\/revisions\/701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/extranet.gelsa.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}